Perioada de probă: durată, drepturi și încetare prin notificare

Cum funcționează perioada de probă

Perioada de probă se desfășoară după angajare, cu contract, salariu și toate drepturile unui salariat. Pentru un contract obișnuit pe durată nedeterminată, limita este de 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 pentru funcțiile de conducere. În timpul sau la sfârșitul probei, oricare dintre părți poate înceta contractul prin notificare scrisă, fără preaviz și fără obligația motivării.

Regulile sunt prevăzute de Codul muncii, articolele 31–33, în forma verificată la 3 noiembrie 2026. Proba nu este obligatorie pentru orice contract și nu înseamnă o angajare provizorie în afara legislației muncii. Durata concretă se stabilește în contract, în limitele aplicabile categoriei respective.

Ghidul privește în principal salariați din mediul privat. Pentru contracte pe durată determinată, persoane cu dizabilități sau muncă temporară există limite speciale; nu se copiază automat regula de 90 de zile.

Proba trebuie prevăzută de la încheierea contractului

Angajatorul verifică aptitudinile înainte de angajare prin modalitățile permise, iar proba propriu-zisă este o clauză a contractului individual de muncă. Salariatul trebuie informat despre durata și condițiile ei. Faptul că în firmă se spune verbal „toată lumea are trei luni de probă” nu înlocuiește documentul contractual.

Contractul se semnează și datele se transmit în REGES-ONLINE înaintea începerii activității, potrivit termenelor legale. Un candidat care execută sarcini productive sub autoritatea firmei nu poate fi primit la muncă fără contract doar fiindcă urmează să fie evaluat. Pentru întregul flux, vezi angajarea primului salariat.

O durată maximă legală nu transformă o clauză mai scurtă într-una mai lungă. Dacă s-au convenit 30 de zile pentru un post de execuție, posibilitatea legală de a stabili până la 90 de zile nu autorizează folosirea notificării de probă după expirarea celor 30.

Limitele se aleg după tipul raportului de muncă

Ultimele trei reguli provin din articolul 85. Distincția dintre zile calendaristice și lucrătoare schimbă rezultatul. Dosarul trebuie să permită identificarea începutului, duratei convenite și eventualelor suspendări. Nu se stabilește ultima zi exclusiv dintr-un indicator automat al programului, fără confruntare cu documentele.

Articolul 49 alineatul (6) reglementează efectele suspendării contractului asupra termenelor legate de executarea și încetarea lui. Dacă intervine un concediu medical ori altă suspendare, calendarul probei se reanalizează; nu se confundă lipsa de la muncă, concediul de odihnă și suspendarea legală.

Cum se face notificarea de încetare

Notificarea identifică angajatorul, salariatul și contractul, arată utilizarea articolului 31 alineatul (3) și precizează data încetării. Se semnează de persoana îndreptățită și se comunică astfel încât primirea să poată fi dovedită. Un formular salvat local, fără comunicare, nu dovedește că raportul a încetat la data dorită.

Inițiativa poate aparține salariatului sau angajatorului. Nu este necesar acordul destinatarului și nu se parcurge preavizul demisiei. Totuși, notificarea trebuie să fie folosită în perioada legală; după expirarea probei nu poate fi antedatată pentru a evita altă procedură.

Lipsa obligației de motivare nu înseamnă lipsa oricărei reguli. Rămân aplicabile buna-credință, interzicerea discriminării, protecțiile speciale relevante și dreptul la contestare. Dacă situația implică sarcină, dizabilitate, sesizarea unor încălcări sau un conflict privind exercitarea drepturilor legale, temeiul și circumstanțele trebuie verificate concret. Simpla etichetă „probă” nu validează un tratament discriminatoriu.

Exemplu: plecare în interiorul unei probe valabile

Presupunem că un contract pentru execuție începe la 2 noiembrie 2026 și cuprinde o probă valabilă de 60 de zile calendaristice, fără suspendări. La 18 noiembrie salariatul comunică o notificare scrisă, cu încetare la 19 noiembrie. Ambele date sunt în interiorul probei, astfel că nu se adaugă automat cele 20 de zile lucrătoare dintr-o clauză de preaviz pentru demisie.

Firma documentează primirea, data încetării, pontajul și drepturile finale. Salariul se calculează pentru activitatea și drepturile cuvenite până la încetare. Concediul de odihnă neefectuat, dacă există drept câștigat, se compensează la încetare potrivit regulilor legale; nu dispare pentru că salariatul a lucrat puține săptămâni.

Exemplul nu urmărește calcularea ultimei zile a celor 60 de zile, ci diferența dintre o notificare comunicată în interiorul probei și o demisie cu preaviz. Într-un dosar aflat aproape de termen, verificarea calendarului și a comunicării este esențială.

Ce înregistrează angajatorul după notificare

Potrivit HG nr. 295/2025, data și temeiul încetării se transmit în REGES-ONLINE cel târziu la data încetării ori la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat-o, în situațiile prevăzute de hotărâre. Pentru o notificare cu dată cunoscută, operațiunea se pregătește fără amânare până la închiderea salariilor.

Se verifică separat documentul juridic, înregistrarea în registru, statul de plată și D112. O înregistrare în program nu repară o notificare necomunicată. La ieșire se eliberează documentele legale privind activitatea și extrasul din registru, se predau bunurile și se retrag accesurile la data potrivită.

Se poate impune o nouă probă la fiecare reangajare?

Nu. Articolul 32 permite o singură probă pe durata aceluiași contract, cu excepțiile expres prevăzute pentru debutul într-o nouă funcție sau profesie ori activitate în condiții grele, vătămătoare sau periculoase. Este interzisă o nouă probă dacă, în termen de 12 luni, aceleași părți încheie un nou contract pentru aceeași funcție și aceleași atribuții.

Schimbarea denumirii postului fără modificarea reală a atribuțiilor nu trebuie folosită pentru ocolirea regulii. Pentru angajări succesive de probă ale mai multor persoane pe același post, articolul 33 stabilește limita de 12 luni.

Întrebări frecvente

Pot pleca fără aprobarea angajatorului?

Da, prin notificare scrisă în condițiile articolului 31 alineatul (3), cât timp proba este valabilă. Dovada comunicării și data exactă rămân necesare.

Angajatorul îmi poate opri salariul fiindcă plec în probă?

Nu poate elimina drepturile câștigate pentru munca prestată. Eventualele prejudicii și rețineri au condiții legale proprii.

Dacă proba a trecut, folosesc aceeași notificare?

Nu automat. Verifici alt temei: demisie cu preaviz, acordul părților sau o procedură de încetare aplicabilă situației reale.