Concediul paternal: 10 sau 15 zile, acte și plată

Câte zile de concediu paternal se acordă

Tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit. Dacă deține atestat de absolvire a cursului de puericultură, durata se majorează cu cinci zile lucrătoare. Solicitarea se face în primele opt săptămâni de la naștere și se justifică prin certificatul de naștere din care rezultă calitatea de tată.

Regulile sunt în Legea nr. 210/1999, forma actualizată, și în normele aprobate prin HG nr. 244/2000, verificate la 3 noiembrie 2026. Informația veche despre cinci zile de bază și zece zile suplimentare nu mai descrie regimul general actual.

Ghidul tratează salariatul din mediul privat. Legea cuprinde și categorii asimilate lucrătorilor, iar personalul cu statut special are reguli proprii de plată. Nu se transferă automat toate operațiunile din contractul individual de muncă asupra unui mandat de administrator.

Concediul paternal este diferit de creșterea copilului

Concediul paternal permite participarea tatălui la îngrijirea nou-născutului în intervalul apropiat nașterii. Concediul pentru creșterea copilului este o prestație distinctă, reglementată de OUG nr. 111/2010, cu condiții privind veniturile și o durată mult mai mare. Cele două luni netransferabile ale celuilalt părinte nu sunt cele 10 sau 15 zile de concediu paternal.

De asemenea, zilele libere pentru evenimente familiale prevăzute de contractul colectiv, regulament sau o lege specială au temei propriu. Legea concediului paternal permite cumularea cu învoirea ori zilele acordate pentru nașterea unui copil în condițiile aplicabile. Angajatorul verifică separat fiecare drept, fără să elimine concediul paternal doar pentru că a acordat anterior alte zile.

Pentru distincțiile complete, vezi concediul de creștere și stimulentul de inserție.

Cine poate solicita și când

Solicitantul trebuie să se încadreze în categoria prevăzută de lege și să dovedească paternitatea. Dreptul nu depinde de existența căsătoriei dintre părinți. Normele includ copiii născuți din căsătorie, din afara ei ori adoptați, în condițiile lor, iar scopul rămâne îngrijirea efectivă.

Termenul este de opt săptămâni de la nașterea copilului. Nu se păstrează zilele ca un sold de concediu de odihnă care poate fi folosit oricând în anul următor. Cererea se planifică astfel încât perioada și documentele să respecte intervalul legal și fluxul de raportare.

Pentru sarcini multiple nu se multiplică automat durata de 10 zile cu numărul copiilor. Normele tratează tatăl copilului sau copiilor nou-născuți din sarcina multiplă. Un avantaj suplimentar dintr-un contract colectiv se identifică distinct, fără a fi atribuit greșit regulii generale.

Dosarul pe care îl pregătește salariatul

Angajatorul are obligația să aprobe concediul în condițiile legii. Lipsa temporară a unui înlocuitor nu transformă dreptul într-un premiu discreționar. În același timp, cererea trebuie să fie completă și să arate clar perioada, pentru a nu produce suspendări introduse după începerea absenței.

Cum funcționează cursul de puericultură

Atestatul permite majorarea cu cinci zile lucrătoare, la fiecare copil nou-născut, potrivit articolului 4 din lege. Nu se mai folosește regula veche potrivit căreia suplimentul putea fi cerut o singură dată. Dovada îndeplinirii condiției și procedura din norme se păstrează în dosar.

Cursul privește îngrijirea copilului și este organizat în condițiile normelor, inclusiv prin medicul de familie ori structurile admise. Salariatul verifică documentul necesar înaintea cererii și nu presupune că o broșură citită online sau participarea la orice eveniment parental înlocuiește automat atestatul legal.

Un curs efectuat înaintea nașterii permite pregătirea dosarului, dar concediul paternal nu începe înainte de evenimentul care deschide dreptul. Pentru situații particulare privind actul ori momentul obținerii lui se verifică normele, fără adaptarea arbitrară a celor opt săptămâni.

Cine plătește și cum se determină dreptul

Indemnizația pentru concediul paternal al salariatului se suportă din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei. Nu se aplică procentele de 55%, 65% sau 75% utilizate în anumite concedii medicale și nu se cere automat recuperarea din bugetul concediilor medicale.

Normele raportează dreptul la salariul brut realizat, inclusiv sporuri și adaosuri, pe baza căruia se calculează contribuția individuală de asigurări sociale, în condițiile lor. Nu se preia fără verificare formula mediei pe trei luni de la concediul de odihnă.

Exemplu simplificat: salariatul are numai un salariu brut fix de 6.000 lei, iar luna are 20 de zile lucrătoare, dintre care 10 sunt concediu paternal și 10 sunt lucrate. În lipsa altor elemente, partea pentru concediu este 6.000 / 20 × 10 = 3.000 lei, iar cea aferentă muncii este tot 3.000 lei. Totalul brut rămâne 6.000 lei; cele 10 zile nu produc o dublare a salariului.

Pentru 15 zile de concediu în aceeași ipoteză, împărțirea ar fi 4.500 lei pentru concediu și 1.500 pentru cele cinci zile lucrate. Dacă există sporuri variabile, perioade fracționate sau alte drepturi, se verifică norma de calcul și documentele, nu numai salariul de bază.

REGES, pontaj și D112

Concediul paternal reprezintă un caz de suspendare din inițiativa salariatului, potrivit articolului 51 alineatul (1) litera c) din Codul muncii. Plata dreptului este prevăzută de legea specială, astfel că suspendarea nu se confundă cu un concediu personal fără plată.

Datele suspendării și ale încetării ei se transmit conform HG nr. 295/2025, cel târziu în ziua anterioară evenimentului pentru această situație planificată. Salariul și indemnizația se reflectă coerent în stat și D112, cu utilizarea instrucțiunilor perioadei raportate.

Protecții și revenirea la serviciu

Legea interzice tratamentul mai puțin favorabil pentru solicitarea sau efectuarea concediului paternal și conține protecții privind încetarea raportului de muncă, cu excepțiile prevăzute. Zilele constituie vechime și nu reduc soldul concediului de odihnă ca și când ar fi fost consumate din acesta.

La revenire se verifică închiderea suspendării, pontajul și continuarea drepturilor. Un contract pe durată determinată rămâne însă supus regulilor sale de încetare de drept; protecția nu trebuie prezentată ca prelungire automată universală. Pentru programarea și plata altor zile, vezi concediul de odihnă.

Bază legală și surse oficiale

• Legea nr. 210/1999 — concediul paternal, forma actualizată
• Normele concediului paternal — forma modificată prin HG nr. 1577/2022
• Codul muncii — forma consolidată afișată la 27 aprilie 2026
• HG nr. 295/2025 — REGES-ONLINE și termenele de transmitere

Revizie legislativă și contabilă: 3 noiembrie 2026. Regulile și calculele privesc perioadele și ipotezele precizate în articol.