Creșterea copilului în 2026: indemnizație, CASS și stimulent

Cine poate primi concediu și indemnizație pentru creșterea copilului

Concediul pentru creșterea copilului se acordă, în principal, persoanei care a realizat cel puțin 12 luni de venituri eligibile în ultimii doi ani anteriori nașterii. Indemnizația este 85% din media veniturilor nete relevante, în limitele legale. Revenirea la venituri poate deschide dreptul la stimulent de inserție, în locul indemnizației, dacă sunt îndeplinite condițiile.

Regulile sunt în OUG nr. 111/2010, articolele 2–3, 7 și 11–25, verificate la 3 noiembrie 2026. Concediul se acordă până la doi ani, respectiv trei ani pentru copilul cu handicap. Nu trebuie confundat cu maternitatea, concediul paternal sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav.

Cele 12 luni nu înseamnă obligatoriu același angajator

Se verifică veniturile din salarii și asimilate, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală și celelalte categorii prevăzute de ordonanță. Pot conta și perioade asimilate: anumite concedii medicale, șomaj, studii și alte situații expres enumerate. Lista se verifică în raport cu istoricul persoanei; simpla lipsă a unui salariu într-o lună nu înseamnă automat pierderea eligibilității.

Persoana care a lucrat la doi angajatori ori a combinat salariul cu activitatea independentă trebuie să adune documentele pentru toate sursele relevante. Dividendele nu se adaugă automat bazei doar fiindcă reprezintă bani încasați. Natura fiscală a venitului și perioada la care se referă contează.

Mai sunt necesare condițiile de domiciliu sau reședință, locuirea împreună cu copilul și îngrijirea lui, potrivit articolului 12. Pentru activități și prestații din alte state, se verifică și coordonarea europeană ori convențiile aplicabile; nu se presupune că aceeași perioadă produce două prestații integrale în două țări.

Cât este indemnizația în 2026 și ce sumă se încasează

Cuantumul stabilit este 85% din media veniturilor nete eligibile, cu un minim de 1.651 lei și un maxim de 8.500 lei, în condițiile legii. Minimul este legat de 2,5 × ISR și de rotunjirea în favoarea beneficiarului. Legea nr. 141/2025, articolul XXXIII, menține ISR în 2026 la nivelul din decembrie 2025; salariul minim de 4.325 lei nu înlocuiește ISR în această formulă.

Din indemnizația stabilită se reține CASS de 10%, potrivit Codului fiscal actualizat publicat de ANAF, în regimul aplicabil din august 2025, explicat și în fișa oficială a Ministerului Muncii. Angajatorul nu calculează această indemnizație precum salariul obișnuit și nu reține el contribuția dintr-o sumă plătită de agenția competentă.

Exemplu: media veniturilor nete eligibile este 5.000 lei. Dreptul stabilit este 5.000 × 85% = 4.250 lei. În ipoteza reținerii CASS pentru o lună întreagă, contribuția este 425 lei, iar suma rămasă este 3.825 lei. Nu se aplică încă o dată CAS 25% și impozitul salarial de 10%, ca la un brut din contractul de muncă.

Pentru luni fracționate, suprapuneri, nașteri multiple sau recalculări există reguli distincte. Un calculator care aplică numai 85% ultimului salariu nu poate stabili singur dreptul final.

Cele două luni ale celuilalt părinte

Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, cel puțin două luni trebuie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial dreptul. Dacă acesta nu le cere, deși este eligibil, primul părinte nu le poate prelua. Nu se reduc automat două luni în orice familie fără verificarea eligibilității ambilor părinți.

Articolul 11 permite persoanei care a solicitat inițial concediul să opteze, în situația prevăzută de lege, pentru concediu fără plată sau reluarea veniturilor. Alegerea trebuie coordonată cu angajatorul și agenția de plăți. Nu se declară simultan perioade incompatibile doar pentru a păstra plata până la vârsta maximă.

Cererea la angajator și dosarul prestației sunt două fluxuri

Angajatorul are obligația să aprobe concediul legal pentru persoana îndreptățită. Salariatul comunică solicitarea și perioada, iar firma documentează suspendarea contractului, eliberează adeverințele necesare și transmite operațiunile în REGES-ONLINE potrivit HG nr. 295/2025.

Separat, se depune cererea pentru indemnizație și documentele solicitate prin circuitul autorității locale și agenției teritoriale competente. De regulă, dosarul include identificarea părinților, certificatul de naștere, veniturile, suspendarea activității și situația celuilalt părinte. Pentru venituri independente, actele fiscale și eventualele regularizări au rol propriu.

Articolul 15 reglementează data de la care se stabilesc drepturile. De exemplu, pentru începerea după maternitate, depunerea în 60 de zile lucrătoare de la încetarea acesteia permite stabilirea din ziua următoare, în condițiile legii. Depunerea tardivă poate muta începutul plății la data cererii. Nu se confundă acest termen cu o aprobare internă HR.

Stimulentul de inserție: 1.500 sau 650 lei

Indemnizația de creștere și stimulentul nu se cumulează pentru aceeași perioadă. Nu există o regulă prin care orice revenire aduce 1.500 lei, indiferent de vârsta copilului. Cererea de stimulent are propriul termen; articolul 15 prevede 30 de zile lucrătoare de la reluarea veniturilor pentru stabilirea începând cu ziua următoare, în condițiile sale.

Un salariat care revine când copilul are opt luni nu intră numai prin această revenire în pragul „înainte de șase luni”. Cuantumul se alege după situația legală reală, iar bugetul familiei compară salariul net și stimulentul cu indemnizația suspendată, nu cu două prestații încasate simultan.

Revenirea la muncă și veniturile în timpul concediului

Intenția de reluare a raportului de muncă se anunță angajatorului în scris cu cel puțin 30 de zile înainte, potrivit articolului 25 alineatul (4). Se documentează încetarea suspendării și raportarea în registru înainte de evenimentul planificat.

Realizarea unor venituri în concediu poate suspenda indemnizația. Articolul 16 prevede excepții, inclusiv venituri limitate din activitate efectivă și anumite sume fără prestare în concediu. Excepția nu justifică revenirea completă la muncă fără informarea agenției. Se verifică plafonul anual și venitul net relevant înaintea folosirii sale.

Articolul 25 conține protecții împotriva încetării dispuse de angajator în concediu și în plata stimulentului, cu excepțiile legale. Acestea nu trebuie confundate cu prelungirea automată a unui contract determinat care încetează de drept. Pentru celelalte tipuri de absențe, vezi concediul fără plată și concediul paternal.

Bază legală și surse oficiale

• OUG nr. 111/2010 — concediul, indemnizația și stimulentul de inserție
• Ministerul Muncii — fișa indemnizației de creștere, inclusiv reținerea CASS
• Legea nr. 141/2025, art. XXXIII — ISR menținut în 2026
• HG nr. 295/2025 — REGES-ONLINE și termenele de transmitere
• Codul fiscal și normele metodologice — forma actualizată ANAF

Revizie legislativă și contabilă: 3 noiembrie 2026. Regulile și calculele privesc perioadele și ipotezele precizate în articol.