Concediul medical în 2026: procente, prima zi și excepții

Cum se plătește concediul medical pentru boală obișnuită

Pentru boala obișnuită, cod de indemnizație 01, plata nu reprezintă automat 75% din ultimul salariu. Se verifică stagiul de asigurare, baza ultimelor șase luni relevante, durata episodului și zilele lucrătoare indemnizabile. Procentele legale sunt 55%, 65% și 75%, în funcție de intervalele prevăzute de articolul 17 din OUG nr. 158/2005.

În perioada temporară începută la 1 februarie 2026 există și diminuarea cu o zi lucrătoare, dar nu pentru orice concediu medical. Din 1 iunie 2026 sunt aplicabile excepții importante, inclusiv pentru bolnavi incluși în programe naționale de sănătate și certificate legate de servicii medicale în regim de spitalizare. Un calcul care scade automat o zi din fiecare certificat este greșit.

Articolul privește în principal un salariat cu boală obișnuită; nu transferă aceste procente la maternitate, risc maternal, îngrijirea copilului bolnav sau accidente de muncă. Sursele au fost verificate la 3 noiembrie 2026: OUG nr. 158/2005, Legea nr. 64/2026 și Ordinul nr. 506/1.030/2026.

Stagiul: șase luni în ultimele 12

Pentru indemnizația obișnuită se cere, în principiu, un stagiu de șase luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului. Se verifică perioadele asigurate și cele asimilate potrivit articolelor 7–8 și normelor, nu doar vechimea la actualul angajator.

Un salariat angajat recent poate îndeplini stagiul prin perioade de la fostul angajator. Invers, faptul că are contract astăzi nu dovedește automat stagiul necesar. Documentele privind veniturile și perioadele anterioare sunt esențiale.

Există situații pentru care legea nu cere stagiu, precum anumite urgențe și afecțiuni expres prevăzute la articolul 9. Acestea se identifică după certificatul și temeiul aplicabil; nu se folosește excepția unei urgențe pentru orice concediu cod 01. Calitatea de asigurat pentru servicii medicale și dreptul la indemnizația bănească nu sunt verificări identice.

Cum formezi baza zilnică

Pentru salariați, articolul 10 pornește de la veniturile brute din ultimele șase luni din cele 12 luni ale stagiului, cu limita legală de 12 salarii minime brute pe țară lunar. Perioadele asimilate au reguli proprii pentru venitul luat în calcul. Nu se introduce în bază orice sumă de pe fluturaș fără verificarea naturii sale.

Media zilnică se determină din veniturile eligibile și numărul corespunzător de zile din baza de calcul, conform normelor. Indemnizația rezultă prin aplicarea procentului și multiplicarea cu zilele lucrătoare indemnizabile din concediu. Programul salariatului contează: un interval de 10 zile calendaristice nu înseamnă automat 10 zile plătite.

Procentele și episodul de boală

Procentele se raportează la episodul de boală. Precizările CNAS din 1 august 2025, secțiunea 6, explică intervalele astfel:

Durata pentru alegerea procentului și zilele lucrătoare plătite au roluri diferite. Procentul nu se aplică progresiv, precum 55% pentru primele șapte zile și 65% numai pentru următoarele. Pentru același episod se urmărește durata totală relevantă și eventuala recalculare.

Există o diferență de formulare care trebuie cunoscută: articolul 17 alineatul (1) litera c) din textul verificat spune „peste 15 zile”, în timp ce comunicatul CNAS explică „cel puțin 15 zile”. Tabelul de aici redă explicația instituției, confirmată și în materialul ANAF Ploiești; nu prezintă această formulare ca citat identic din ordonanță. Pentru trasabilitatea calculului, dosarul păstrează și această precizare oficială. Exemplul de mai jos folosește 10 zile.

Bolile cardiovasculare menționate distinct la articolul 17 alineatul (1^1) și afecțiunile de la alineatul (2) au alte reguli. Codul 01 și diagnosticul nu trebuie confundate cu toate codurile medicale posibile.

Când se scade o zi și care sunt excepțiile

OUG nr. 91/2025, modificată prin Legea nr. 64/2026, prevede măsura pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027. Normele precizează că se scade prima zi lucrătoare. Pentru un episod acordat fără întrerupere, inclusiv complicațiile sale, diminuarea se face cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor.

De la 1 iunie 2026, diminuarea nu se aplică situațiilor expres exceptate: maternitate, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, risc maternal, bolnavi incluși în programe naționale de sănătate și certificatele emise pentru situațiile de spitalizare reglementate. Documentarea situației și completarea certificatului trebuie să permită identificarea excepției.

Apartenența la un program național poate elimina diminuarea zilei fără a transforma automat procentul în 100%. Ordinul nr. 506/2026 păstrează aplicarea articolului 17 alineatul (1) pentru bolnavii din programe, alții decât categoriile speciale identificate de normă. Sunt două teste distincte: procentul și diminuarea.

Exemplu pentru 2–11 noiembrie 2026

Presupunem un salariat cu program luni–vineri, stagiu îndeplinit, un singur episod cod 01 în ambulatoriu, fără spitalizare și fără apartenență la un program care îl exceptează. Certificatul acoperă 2–11 noiembrie 2026: 10 zile calendaristice, dintre care opt lucrătoare.

Pentru cele șase luni ale bazei presupunem venituri eligibile totale de 36.000 lei și 120 de zile corespunzătoare, verificate din documente. Media zilnică este 300 lei. Pentru episodul de 10 zile se aplică 65%: 195 lei pe zi indemnizabilă.

Prima zi lucrătoare, 2 noiembrie, se diminuează. Rămân șapte zile plătite: 7 × 195 = 1.365 lei brut.

Zilele 7 și 8 noiembrie sunt weekend în programul ales; influențează cronologia calendaristică, dar nu devin zile lucrătoare plătite. Repartizarea de mai sus este pentru ipoteza cu diminuare. Pentru o excepție se aplică mecanismul legal corespunzător, nu se adaugă pur și simplu o zi la același tabel fără verificare.

Suma este brută. Netul depinde de contribuțiile și impozitul aplicabile codului și situației, precum și de celelalte venituri ale lunii; nu este 65% din ultimul net încasat.

Continuarea în luna următoare și D112

Dacă episodul continuă și trece într-un interval cu procent mai mare, se recalculează conform normelor. De la 1 iulie 2026, articolul 17 alineatul (1^2), introdus prin OUG nr. 89/2025, prevede că diferențele aferente lunii anterioare se includ în veniturile lunii în care sunt determinate și se declară în D112 a aceleiași luni. Nu se recomandă automat rectificarea lunii vechi pentru orice asemenea diferență.

Un certificat completat greșit este diferit de o recalculare legală prin continuarea episodului. Se verifică seria, perioada, mențiunea inițial/în continuare, codul, stagiul, baza și zilele suportate. Se păstrează calculul pe episod, nu doar totalul lunar. Vezi verificarea și corectarea D112.

Întrebări frecvente

Se scade o zi din fiecare certificat în continuare?

Nu pentru același episod fără întrerupere: regula actuală este o singură zi diminuată pe episod, în condițiile legii.

Orice concediu medical este plătit cu 75%?

Nu. Codul, afecțiunea și durata relevantă pot schimba procentul și mecanismul.

Pacientul dintr-un program național primește automat 100%?

Nu. Excepția de la diminuarea zilei și procentul indemnizației se verifică separat.

Se acordă tichete de masă pentru zilele medicale?

Nu. Pontajul și tichetele de masă trebuie regularizate pentru zilele de concediu medical.

Bază legală și surse oficiale

• OUG nr. 158/2005, forma consolidată 1 iulie 2026
• Legea nr. 64/2026: episod continuu și excepțiile diminuării
• Ordinul MS/CNAS nr. 506/1.030/2026: prima zi lucrătoare și excepții
• OUG nr. 91/2025: măsura temporară privind indemnizațiile
• Comunicat CNAS din 1 august 2025, secțiunea 6, publicat integral de Agerpres
• ANAF Ploiești: noutăți privind asigurările sociale, prag minimum 15 zile
• OUG nr. 89/2025 — microîntreprinderi și termenul e-Factura
• Codul fiscal și normele metodologice — forma actualizată ANAF

Revizie legislativă și contabilă: 3 noiembrie 2026. Regulile și calculele privesc perioadele și ipotezele precizate în articol.