Tichetele de masă în 2026: valoarea de 45 lei și taxele din salariu

Care este valoarea tichetului de masă în noiembrie 2026

Valoarea nominală maximă este de 45 lei pentru un tichet de masă. Ordinul comun nr. 1.254/1.188/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 830 din 30 septembrie 2026, menține acest plafon începând cu octombrie 2026. Nu înseamnă că orice angajator este obligat să acorde valoarea maximă sau că orice zi calendaristică aduce automat un tichet.

Pentru tichetele acordate legal, salariatul datorează CASS și impozit pe venit, dar nu CAS. Nu se datorează CAM pentru valoarea lor în condițiile prevăzute de Codul fiscal. Taxele se rețin prin salariu; cardul de masă se încarcă la valoarea nominală acordată, fără a transforma taxele în cumpărături disponibile pe card.

Regulile au fost verificate la 3 noiembrie 2026 în Ordinul nr. 1.254/1.188/2026, Legea nr. 165/2018, normele aprobate prin HG nr. 1.045/2018 și Codul fiscal.

Cine decide acordarea și valoarea

În sectorul privat, acordarea se stabilește potrivit legii, prin documentele de muncă și politica aplicabilă, cu consultarea cerută de reglementarea biletelor de valoare. Odată asumat un drept contractual, angajatorul trebuie să respecte condițiile sale; faptul că legea fixează un maxim nu permite ignorarea unui angajament existent.

Valoarea poate fi sub 45 lei. Nu există un minim general care să oblige toate firmele să acorde exact aceeași sumă. Plafonul legal trebuie urmărit la data aplicării, nu preluat din articole istorice. O propunere de majorare anunțată public nu schimbă singură plafonul în vigoare.

Pentru personalul public sau entitățile cu reglementări bugetare speciale trebuie verificate și restricțiile specifice, inclusiv indemnizația de hrană. Acest articol folosește ca ipoteză un angajator privat obișnuit, fără un asemenea regim special.

Pentru câte zile se acordă

Într-un program obișnuit de opt ore, numărul tichetelor se raportează la zilele efectiv lucrate și nu poate depăși numărul de zile lucrătoare ale lunii. Nu se pornește de la 30 sau 31 de zile calendaristice.

Pentru ture cu durată zilnică de peste opt ore, articolul 10 alineatul (5) din norme conține un calcul particular: orele de prezență se împart la opt, cu regula fracțiilor și limita zilelor lucrătoare ale lunii. Nu se aplică mecanic „un tichet pentru orice tură”, fără citirea acestei reguli.

Un contract part-time nu presupune automat jumătate de tichet pentru o zi eligibilă. În cazul timpului parțial și al cumulului de funcții, normele stabilesc acordarea la angajatorul unde este funcția de bază; dacă aceasta nu se poate stabili, există opțiunea scrisă și informarea celorlalți angajatori în termenul legal. Nu se multiplică tichetele pentru aceeași perioadă la mai multe firme.

Impozit, CASS, CAS și CAM

Pentru tichetele de masă acordate potrivit legii, regimul se citește din mai multe articole fiscale, nu dintr-o singură cotă prezentată comercial:

• valoarea reprezintă avantaj salarial impozabil, în condițiile articolului 76;
• este inclusă în baza CASS, la cota standard de 10%;
• nu intră în baza CAS în condițiile excluderii legale;
• nu intră în baza CAM în condițiile regimului aplicabil;
• CASS datorată se ia în calcul la determinarea bazei impozitului pe venit.

De aceea, afirmația „taxele sunt exact 20% din card” poate fi greșită. Dacă deducerile rămân neschimbate, efectul incremental uzual este 10% CASS plus 10% din suma rămasă după CASS, adică 19% din valoarea nominală. La venituri mai mici, tichetele pot influența și deducerea personală, deci netul final necesită calculul întregului salariu.

Tichetele nu intră în plafonul beneficiilor de 33%. Acela privește alte categorii, inclusiv hrana acordată în condiții distincte, cu incompatibilități proprii. Vezi plafonul de 33%.

Exemplu complet: 20 de zile și salariu de 8.000 lei

Presupunem 20 de zile eligibile, tichet de 45 lei, salariu brut în bani de 8.000 lei, fără deduceri, scutiri sau alte avantaje. Condițiile normale de muncă și cotele standard sunt aplicabile.

Valoarea tichetelor este 20 × 45 = 900 lei. CAS se calculează numai la salariul de 8.000 lei: 2.000 lei. CASS se calculează la 8.900 lei: 890 lei. Baza pentru impozit este 8.900 − 2.000 − 890 = 6.010 lei, iar impozitul este 601 lei.

Taxele suplimentare sunt 90 + 81 = 171 lei. Beneficiul economic suplimentar este 900 − 171 = 729 lei. Cardul rămâne încărcat cu 900 lei, însă salariul în bani este cu 171 lei mai mic decât în varianta fără tichete.

CAM pentru salariul din exemplu rămâne 8.000 × 2,25% = 180 lei. Costul nominal suplimentar al firmei este 900 lei, la care se adaugă eventualele comisioane contractuale ale emitentului, analizate separat. Formula salariului este detaliată în ghidul contribuțiilor.

Ce se întâmplă dacă pontajul se schimbă

Încărcarea anticipată trebuie reconciliată cu zilele efectiv eligibile. Dacă au fost acordate 20 de tichete și ulterior apar două zile de concediu medical, se verifică restituirea sau regularizarea tichetelor necuvenite potrivit normelor și situației cardului. Nu se menține acordarea doar fiindcă emitentul a făcut deja încărcarea.

Dosarul trebuie să lege pontajul, lista beneficiarilor, comanda către emitent, valoarea încărcată, corecțiile și statul salarial. La încetarea contractului se verifică soldurile și beneficiile necuvenite, fără rețineri discreționare în afara mecanismelor legale.

Tichetele pot fi folosite numai pentru destinațiile permise de lege. Nu sunt numerar, nu se retrag de pe card și nu justifică achiziții interzise, precum alcoolul sau tutunul. Folosirea greșită nu se rezolvă prin faptul că impozitul a fost reținut.

Întrebări frecvente

În noiembrie 2026 tichetul este de 50 lei?

Plafonul verificat în ordinul în vigoare este de 45 lei. Proiectele și anunțurile nu se aplică drept lege adoptată.

Pot primi tichete în concediul de odihnă?

Nu pentru acele zile. Indemnizația de concediu și tichetele au reguli diferite.

De ce primesc mai puțini bani în cont dacă am card de masă?

CASS și impozitul aferente tichetelor se rețin în calculul salariului. Cardul este încărcat la nominalul acordat, iar reținerile se văd în plata în bani.

Primesc tichete dacă lucrez de acasă?

Zilele efectiv lucrate în telemuncă pot fi eligibile. Nu se confundă cu zilele de absență sau cu regimul distinct al hranei din plafonul de 33%.

Bază legală și surse oficiale

• Ordinul nr. 1.254/1.188/2026: maximum 45 lei din octombrie
• Legea nr. 165/2018 privind biletele de valoare
• Normele HG nr. 1.045/2018: zile, cumul și ture
• Codul fiscal și normele metodologice — forma actualizată ANAF

Revizie legislativă și contabilă: 3 noiembrie 2026. Regulile și calculele privesc perioadele și ipotezele precizate în articol.