Angajarea minorilor: acord, program de șase ore și salariu

De la ce vârstă poți angaja un minor

De la 16 ani persoana are capacitate de muncă. La 15 ani poate încheia CIM numai cu acordul părinților sau reprezentanților legali și pentru activități potrivite dezvoltării sale, care nu îi periclitează sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. Sub 15 ani, angajarea prin CIM este interzisă.

Până la 18 ani, norma legală este de șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Nu este automat un contract de 75% din norma unui adult. Regulile sunt explicate în pagina oficială REGES privind minorii și în Codul muncii, art. 13, 112, 124, 128, 134 și 147, verificate la 5 noiembrie 2026.

Ce se schimbă între 15, 16 și 18 ani

Retragerea acordului până la 16 ani atrage încetarea de drept în condițiile art. 56. Dosarul trebuie să permită identificarea acordului și a persoanei îndreptățite, nu doar o semnătură informală pe o copie a actului copilului.

Activitățile artistice, sportive sau publicitare ale copiilor pot avea un cadru special. Existența unor astfel de reguli nu permite unui magazin sau atelier să angajeze prin CIM un copil sub limita generală, redenumind postul „participare”.

Postul trebuie verificat înaintea contractului

Munca grea, vătămătoare sau periculoasă este permisă numai după 18 ani, în condițiile legii. În plus, HG nr. 600/2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă cere evaluarea riscurilor specifice vârstei, lipsei de experiență și dezvoltării. Nu este suficient să dai același post și aceeași instruire ca unui adult.

Se examinează echipamentele, substanțele, efortul, zgomotul, temperatura, riscurile de accidentare și organizarea muncii. Un post cu denumire aparent simplă poate include sarcini nepotrivite: folosirea anumitor utilaje, manipularea unor greutăți sau lucru în condiții periculoase. Se citesc atribuțiile reale.

Medicina muncii trebuie să stabilească aptitudinea pentru acel post, iar angajatorul asigură instruirea și supravegherea adecvate. Acordul părintelui nu legalizează un risc interzis. Pentru un tânăr încă în școlarizare, programul și activitatea se verifică și față de protecția educației, nu numai față de disponibilitatea comercială a firmei.

Contractul, dosarul și REGES

Contractul este scris, în limba română, semnat și transmis în registru înainte de începerea activității, potrivit regulilor generale. Minorul nu poate presta „o zi de probă” fără documente și plată. Ghidul primei angajări explică circuitul de bază.

Dosarul include identitatea, documentele necesare postului, acordul legal când vârsta îl cere, aptitudinea medicală, CIM, fișa postului, dovada informării și instruirii. Se stabilește persoana care supraveghează activitatea și căreia tânărul îi semnalează dificultățile. Colectarea documentelor respectă relevanța și protecția datelor.

În contract și REGES durata trebuie să reflecte norma legală proprie. Nu alegi opt ore pe motiv că aplicația oferă implicit acest program. Dacă raportul este cu timp parțial față de norma minorului, documentele și salariul se stabilesc corespunzător acestei situații, nu printr-o combinație contradictorie de câmpuri.

Cum stabilești salariul

Pagina oficială a Inspecției Muncii precizează că salariul acordat minorilor este cel puțin la nivelul salariului minim pe economie. Pentru norma legală integrală a minorului de șase ore, nu se aplică automat formula salariu minim × 6/8, ca și când ar fi o normă redusă opțional a unui adult.

În a doua jumătate a anului 2026, minimul general este 4.325 lei brut, potrivit HG nr. 146/2026. În ipoteza unui minor cu norma sa integrală și fără un minim sectorial superior, comparația se face cu acest nivel, nu cu 4.325 × 75% = 3.243,75 lei.

Exemplul arată eroarea de încadrare, nu promite un net fix. Funcția de bază, deducerea suplimentară pentru vârstă și condițiile facilităților fiscale se verifică separat. Pentru aceste calcule vezi salariul minim și deducerea personală.

Calitatea de elev nu scutește automat salariul de CAS, CASS și impozit. Excepția de la completarea contribuțiilor minime pentru elevi și studenți eligibili este un alt mecanism, explicat la contractul part-time. Ea nu echivalează cu scutirea tuturor taxelor la venitul efectiv.

Fără ore suplimentare și fără muncă de noapte

Art. 124 interzice munca suplimentară sub 18 ani, iar art. 128 interzice munca de noapte. Acordul părintelui sau dorința tânărului de a câștiga mai mult nu elimină interdicția. Nu se rezolvă cu un spor sau cu transformarea orelor în „ajutor voluntar”.

Pentru copiii aflați în școlarizare obligatorie în sensul HG nr. 600/2007, art. 12 alin. (2) interzice munca între 20:00 și 06:00. Nu este suficientă verificarea intervalului general de noapte de la 22:00. De exemplu, un program 16:00–22:00 nu devine legal pentru un asemenea copil doar fiindcă intervalul are șase ore: partea de după 20:00 încalcă protecția specială. Se verifică distinct și pauza.

Șase ore pe zi la doi angajatori nu devin o soluție pentru a ocoli protecția tânărului. Art. 10 alin. (2) HG nr. 600/2007 cere însumarea timpului din contractele cumulate și păstrarea limitei totale de șase ore pe zi și 30 pe săptămână. Nu se admite depășirea doar pentru că există două CUI-uri.

Pauza, repausul și concediul suplimentar

Pentru tinerii sub 18 ani, o durată zilnică de peste patru ore și jumătate atrage pauza de masă de cel puțin 30 de minute, potrivit art. 134. Documentele trebuie să clarifice intervalul și includerea sau neincluderea pauzei în timpul de muncă, după norma aplicabilă.

Art. 14 HG nr. 600/2007 cere minimum 12 ore consecutive între două zile de muncă pentru tineri și 14 ore consecutive pentru copiii angajați în condițiile art. 5 alin. (2) și (3). Se păstrează două zile consecutive de repaus săptămânal, de regulă sâmbătă și duminică. Nu folosești un grafic de adult cu ture lungi ca model implicit.

Art. 147 acordă salariaților sub 18 ani concediu de odihnă suplimentar de minimum trei zile lucrătoare. La un drept de bază de 20 zile rezultă cel puțin 23, pentru ipoteza unui an integral relevant. Un contract mai favorabil se respectă, iar angajarea în cursul anului cere evidența perioadei, nu acordarea mecanică a unui total anual integral.

Controlul înainte de prima zi

Verificarea finală trebuie să confirme vârsta și acordul necesar, postul permis și riscurile, aptitudinea, norma de șase ore, salariul corect, pauza și repausul, documentele și transmiterea REGES. Se stabilește și ce se schimbă când persoana împlinește 18 ani; norma nu se prelungește informal peste noapte fără documentele necesare.

Pagina REGES arată și caracterul penal al nerespectării condițiilor legale de vârstă ori al folosirii minorului în activități contrare regimului special. Controlul nu este o formalitate administrativă: programul și atribuțiile reale trebuie să corespundă exact protecțiilor pe care le arată contractul.

Bază legală și surse oficiale

• Codul muncii: contracte, timp de muncă, concedii și răspundere patrimonială
• Inspecția Muncii: condițiile speciale pentru angajarea minorilor
• HG nr. 600/2007: protecția tinerilor la locul de muncă
• HG nr. 146/2026: salariul minim general din iulie 2026
• ANAF: Codul fiscal și normele metodologice actualizate

Revizie legislativă și contabilă: 5 noiembrie 2026. Regulile și calculele privesc perioadele și ipotezele precizate în articol.