Lista ocupațiilor deficitare: propunerea firmei și termenul de 10 zile

Ce poate face firma când ocupația lipsește din listă?

Angajatorul poate pregăti o propunere motivată pentru actualizarea Listei ocupațiilor deficitare. Ordinul nr. 1668/2026, publicat la 5 noiembrie, prevede analiza propunerilor noi în 10 zile calendaristice de la înregistrare. Termenul privește analiza, nu garantează includerea ocupației sau aprobarea angajării unui lucrător străin.

La verificarea din 6 noiembrie 2026, pagina oficială WorkinRomania afișează în continuare dezactivarea fluxurilor de înregistrare și autorizare a angajatorilor și de depunere a cererii unice pentru viza D/AM2, ca urmare a suspendării executării Ordinului nr. 1073/2026. Modificarea metodologiei nu dovedește singură redeschiderea acestor fluxuri.

Ghidul explică pregătirea propunerii și regula publicată. Nu confirmă că un dosar de imigrare poate fi transmis astăzi sau că o anumită ocupație a intrat deja într-o listă aplicabilă.

Lista, metodologia și dreptul de muncă sunt etape diferite

OUG nr. 32/2026, art. 1 și art. 3 alin. (2) lit. o), distinge lista aprobată prin ordin de metodologia elaborării și actualizării ei. Propunerile angajatorilor sunt însoțite de justificări și date statistice relevante și se transmit prin platforma prevăzută de ordonanță.

Ordinul nr. 1668 modifică metodologia aprobată prin Ordinul nr. 987/2026. Nu este, prin el însuși, o listă nouă de ocupații și nu înlocuiește verificările privind categoria lucrătorului, angajatorul, viza ori șederea. O ofertă de muncă și simpla înregistrare a unei propuneri nu conferă drept de muncă.

Pentru organizarea raportului de muncă, ghidul primei angajări acoperă contractul, medicina muncii și REGES. Aceste operațiuni se corelează cu dreptul persoanei de a lucra, fără a substitui procedura de imigrare aplicabilă.

Ce schimbă reperele de cinci contracte și cinci avize

Art. I din Ordinul nr. 1668/2026 modifică două repere din art. 6 alin. (1) al metodologiei: cel puțin cinci contracte cu normă întreagă încheiate cu străini, active la 31 decembrie 2025, și cel puțin cinci avize de angajare emise în anul 2025 pentru locuri declarate vacante. Acestea nu reprezintă enumerarea completă a criteriilor metodologiei.

Pentru actualizarea semestrială, noul art. 11 alin. (1) lit. b) privește cel puțin cinci asemenea contracte active la nivel național în ultima zi calendaristică a semestrului, pentru ocupația analizată. Nu citi acest reper drept obligația fiecărei firme solicitante de a avea deja cinci salariați străini.

Pentru actualizarea ori de câte ori este necesar, art. 14 se referă la ocupații din grupele majore 3–9 ale COR. Verifică ocupația reală și codul său. Codul CAEN al firmei descrie activitatea economică și nu ține locul codului COR al postului.

Ce documentează o propunere utilă

Art. 11 alin. (6), în forma modificată, cere informații despre demersurile de identificare a forței de muncă la nivel local, județean sau național, inclusiv prin ANOFM, și despre situația pieței muncii. Art. 14 cere să rezulte necesitatea imediată a actualizării.

Practic, pregătește un dosar verificabil: ocupația și codul COR, numărul și localizarea posturilor, atribuțiile și calificările necesare, demersurile de recrutare, răspunsurile primite și explicația pentru care așteptarea actualizării semestriale ar afecta activitatea. Această listă este o modalitate de organizare a dovezilor, nu un formular oficial nou și nici o garanție de acceptare.

Păstrează datele și sursele informațiilor. O afirmație generală că nu se găsesc angajați este mai puțin precisă decât un istoric al recrutării și al rezultatului ei. Nu inventa refuzuri, candidați ori statistici pentru a completa dosarul.

Cum se desfășoară analiza în 10 zile

Direcția de specialitate a ministerului analizează propunerea, cu consultarea ANOFM, și întocmește nota motivată. Noul art. 14 separă termenele și responsabilitățile:

Clarificările cerute inițiatorului nu suspendă și nu prelungesc termenul de analiză. Dacă informațiile nu permit fundamentarea actualizării, rezultatul se comunică motivat, cu elementele neclarificate și documentele necesare unei noi propuneri.

Termenul de 10 zile nu înlocuiește consultarea, avizarea, adoptarea și publicarea ordinului. Nu transforma expirarea lui într-o aprobare tacită sau într-o dată sigură de sosire a lucrătorilor.

Exemplu: o întreprindere mică are două posturi

Presupunem că o firmă are două posturi reale într-o ocupație relevantă și documentează recrutarea fără rezultat. Art. 14 alin. (7) spune că numărul redus al locurilor solicitate nu constituie singur motiv de respingere. Așadar, două posturi nu elimină automat propunerea din analiză.

Același text precizează însă că lipsa datelor sau a unui răspuns instituțional nu dovedește deficitul de forță de muncă. Firma nu poate deduce că propunerea este acceptată pentru că nu a primit un răspuns în termen. Trebuie urmărite rezultatul motivat, eventualul ordin și disponibilitatea procedurii aplicabile.

Exemplul nu presupune că ocupația este deja eligibilă sau că firma îndeplinește toate condițiile pentru angajarea străinilor. Aceste verificări rămân distincte.

Propunerile vechi și ghidul care urmează

Art. III aplică termenul de 10 zile propunerilor înregistrate începând cu intrarea în vigoare a noului ordin. Pentru cele anterioare se păstrează termenul aplicabil la înregistrare. Nu schimba retroactiv calendarul unui dosar vechi numai pentru că verificarea lui se face în noiembrie.

Art. II prevede elaborarea, în 30 de zile de la intrarea în vigoare, a ghidului justificărilor, cu consultarea partenerilor sociali și aprobarea prin ordin. Existența acestui termen nu confirmă că ghidul a fost deja publicat. Consultă resursele oficiale și pagina Listei ocupațiilor deficitare înaintea depunerii și păstrează versiunea folosită. Un buton de propunere sau o listă afișată pe site nu dovedește singur disponibilitatea fluxurilor D/AM2.

Ce verifici înainte de a promite o dată de angajare

Consultă avertizarea curentă a platformei și comunicările IGI. Precizarea IGI din 15 septembrie 2026 explică dezactivarea temporară a celor trei fluxuri, ca efect al hotărârii instanței. Nu rezultă din ea indisponibilitatea tuturor funcționalităților și nici anularea întregii ordonanțe.

La 6 noiembrie avertizarea este încă afișată. Nu deduce redeschiderea din publicarea Ordinului nr. 1668 sau dintr-o știre care anunță o dată estimată. Pentru un caz concret clarifică ruta și stadiul dosarului cu autoritatea competentă, înainte de a asuma contractual o dată.

Dacă persoana este și asociat sau administrator, ghidul documentelor pentru persoane străine explică separat rolul societar. Calitatea de asociat și admiterea unui dosar ONRC nu substituie dreptul de muncă ori de ședere.

Bază legală și surse oficiale

• Ordinul MMFTSS nr. 1668/2026 — metodologia Listei ocupațiilor deficitare, M.Of. 928 din 5 noiembrie 2026
• OUG nr. 32/2026 — accesul străinilor pe piața muncii, art. 1 și art. 3 alin. (2) lit. o)
• WorkinRomania — avertizarea oficială privind fluxurile dezactivate, verificată la 6 noiembrie 2026
• IGI — precizarea din 15 septembrie 2026 privind adaptarea fluxurilor WorkinRomania la hotărârea instanței

Revizie legislativă și contabilă: 6 noiembrie 2026. Regulile și calculele privesc perioadele și ipotezele precizate în articol.