În acest articol
Concediul de îngrijitor este plătit?
Da. Concediul de îngrijitor prevăzut de art. 152¹ Codul muncii înseamnă cinci zile lucrătoare plătite într-un an calendaristic, acordate la solicitarea scrisă a salariatului pentru îngrijirea sau sprijinirea unei persoane eligibile care are o problemă medicală gravă. Prin lege specială sau contract colectiv aplicabil poate fi stabilită o durată mai mare.
Plata rezultă expres din art. 152¹ alin. (3), în forma modificată în mai 2023; nu este dedusă doar din faptul că perioada constituie vechime. Temeiurile verificate la 5 noiembrie 2026 sunt Codul muncii și Ordinul comun nr. 2.172/3.829/2022.
Pentru cine poți solicita cele cinci zile
Legea recunoaște două căi de eligibilitate a persoanei îngrijite: este rudă în sensul definiției speciale sau locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul. Pentru prima cale, art. 153¹ alin. (4) include fiul, fiica, mama, tatăl și soțul ori soția.
Aceasta este o listă legală, nu orice grad de rudenie din limbajul obișnuit. Un frate sau bunic nu intră automat în prima categorie. Poate fi analizată însă cea de-a doua cale dacă persoana locuiește în aceeași gospodărie și sunt îndeplinite celelalte condiții. Relația de rudenie și gospodăria comună sunt alternative pentru acest test, nu două condiții obligatorii în toate cazurile.
Nu este necesar ca persoana îngrijită să fie salariatul aceleiași firme. Dreptul aparține angajatului care oferă îngrijirea. Pentru fiecare cerere verifici separat solicitantul, persoana sprijinită, motivul medical și zilele deja folosite în anul respectiv.
Ce înseamnă problemă medicală gravă
Art. 1 din ordin descrie afecțiuni sau complicații care afectează funcționarea pacientului și limitează semnificativ activitățile cotidiene, astfel încât este necesar sprijinul altei persoane. Ordinul are o anexă cu problemele medicale grave pentru care se poate solicita concediul.
O consultație obișnuită sau orice diagnostic nu produce automat dreptul. Se verifică documentul medical și încadrarea în condițiile ordinului. Angajatorul nu stabilește singur diagnosticul și nu cere colegilor să aprecieze dacă boala pare suficient de serioasă.
Există diferență între această procedură și concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav ori a unui pacient oncologic. Acestea pot avea certificat și indemnizație în cadrul OUG nr. 158/2005. Cele cinci zile din Codul muncii nu se decontează automat prin același mecanism.
Cererea și termenul pentru documente
Salariatul înaintează o cerere scrisă în care identifică perioada, persoana care necesită sprijin și temeiul solicitat. Angajatorul are obligația acordării dacă sunt îndeplinite condițiile legale. Nu este un premiu discreționar acordat numai celor cu o anumită vechime.
Ordinul permite completarea documentelor în cel mult 30 de zile lucrătoare de la înaintarea solicitării. Acesta este termenul legal pentru probarea rudeniei sau gospodăriei și a problemei medicale. Nu este termen de 30 de zile calendaristice și nici termen de transmitere în REGES.
| Ce dovedești | Documente prevăzute de ordin, după caz |
|---|---|
| Rudenia din definiția specială | Act de identitate, certificat de naștere, certificat de căsătorie |
| Gospodăria comună | Act de identitate cu domiciliu/reședință comună, document de luare în spațiu, adeverință a asociației sau declarație proprie a salariatului |
| Problema medicală gravă | Bilet de externare ori adeverință emisă de medicul curant sau medicul de familie al persoanei îngrijite |
Declarația privind gospodăria trebuie să reflecte locuirea împreună cel puțin pe perioada concediului, potrivit art. 3. Nu este suficient că salariatul a făcut o vizită, dacă acesta este singurul criteriu invocat. Actele medicale se păstrează cu acces limitat, în dosarul justificativ, fără afișarea diagnosticului în evidențe colective.
Cum numeri și evidențiezi zilele
Limita de cinci privește zilele lucrătoare ale salariatului dintr-un an calendaristic. Nu sunt cinci zile pentru fiecare persoană îngrijită ori pentru fiecare diagnostic. Contractul colectiv sau o lege specială poate acorda mai mult, dar o extensie trebuie identificată în documentul aplicabil.
Pentru un program luni–vineri, două zile solicitate joi și vineri consumă două zile, fără weekendul următor. Pentru un program în ture te raportezi la programul legal al persoanei, nu aplici mecanic calendarul administrativ al biroului HR.
Exemplu: un salariat a folosit două zile pentru tatăl său în martie. În noiembrie cere trei zile pentru soție, cu probleme și documente eligibile. Totalul este 2 + 3 = 5, iar soldul legal uzual al anului este zero. O a doua rudă nu reîncepe limita. Dacă solicită ulterior încă o zi, se verifică o prevedere mai favorabilă sau alt mecanism legal potrivit situației.
Plata și legătura cu salarizarea
Zilele sunt plătite de angajator în cadrul dreptului stabilit de Codul muncii. Nu aplici procentul de 55%, 65% sau 75% folosit pentru boala obișnuită, nu pretinzi certificat de concediu medical al salariatului pentru acest drept și nu introduci suma ca indemnizație medicală recuperabilă doar fiindcă există un act medical al rudei.
Art. 152¹ nu stabilește o formulă proprie de tipul mediei ultimelor șase luni. Dosarul salarial păstrează drepturile aferente perioadei și încadrarea fiscală după natura sumelor. Dispoziția alin. (4) privind asigurarea în sistemul de sănătate nu trebuie folosită, izolată, ca un calculator universal al netului.
În pontaj identifici zilele de îngrijitor separat de concediul anual, medical și fără plată. Nu le dublezi cu zile lucrate și nu ceri recuperarea lor potrivit mecanismului urgențelor. Vezi salarizarea și verificarea D112 pentru reconcilierea statului, declarației și plății.
Vechime, concediu anual și REGES
Alin. (3) prevede vechime în muncă și în specialitate. Art. 145 alin. (4) include concediul de îngrijitor între perioadele considerate activitate prestată pentru durata concediului anual. Nu scazi cele cinci zile din dreptul anual și nu reduci acest drept numai pentru că angajatul le-a utilizat.
Acest concediu nu este, prin el însuși, suspendarea pentru concediu personal fără plată. Nu operezi o asemenea suspendare în registru ca metodă de a explica absența. Concediile și suspendările au cauze juridice diferite; concediul fără plată are propriul acord și propriile termene.
Protecția împotriva concedierii în perioada legală se analizează prin art. 60 și excepțiile sale. Nu se transformă însă într-o promisiune că orice contract determinat se prelungește dincolo de termenul său.
Când alegi alt drept
Pentru o urgență neprevăzută, când este necesară prezența imediată și se convine recuperarea, poate fi relevantă absența pentru urgențe familiale. Pentru îngrijire de lungă durată după naștere există concediul de creștere a copilului, cu condiții și plătitor diferite.
Greșelile concrete sunt refuzul numai pentru că salariatul este nou, cererea unui certificat medical emis pe numele lui deși bolnavă este ruda, confundarea termenului de documente cu zile calendaristice și reînceperea plafonului pentru fiecare membru al familiei. Controlul cerere–eligibilitate–probe–pontaj rezolvă aceste situații înaintea statului lunar.
Bază legală și surse oficiale
- Codul muncii: contracte, timp de muncă, concedii și răspundere patrimonială
- Ordinul nr. 2.172/3.829/2022: concediul de îngrijitor și documentele
Revizie legislativă și contabilă: 5 noiembrie 2026. Regulile și calculele privesc perioadele și ipotezele precizate în articol.