Copil bolnav: concediu medical, zile și indemnizația de 85%

Cine poate primi concediu pentru copilul bolnav

Unul dintre părinții asigurați poate beneficia de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav de până la 12 ani, dacă îndeplinește condițiile legale de stagiu. Pentru copilul cu handicap, afecțiunile intercurente pot fi acoperite până la 18 ani; există și reguli distincte pentru afecțiuni grave sau carantina/izolarea copilului. Indemnizația obișnuită este 85% din baza legală, nu 85% din ultimul salariu net.

Temeiurile sunt OUG nr. 158/2005, art. 7, 10 și 26–30 și normele sale, verificate la 6 noiembrie 2026. În 2026 trebuie verificată și diminuarea temporară cu o zi. Concediul pentru copil bolnav nu este exceptat în bloc numai prin codul său.

Ghidul urmărește cazul unui salariat cu certificat pentru îngrijirea copilului. Nu folosește procentele boalei obișnuite a angajatului și nu înlocuiește concediul pentru creșterea copilului.

Vârsta și situația copilului se verifică înainte de calcul

Limita generală de 12 ani rezultă din modificarea art. 26 prin Legea nr. 179/2023. Un model care păstrează șapte ani este depășit. Pentru afecțiunile intercurente ale copilului cu handicap și pentru categoriile grave de la art. 26 alin. (1¹), se verifică documentele și limitele speciale, fără a prelungi automat orice răceală până la 18 ani.

Copilul aflat în carantină sau izolare, în condițiile legii, poate activa regimul art. 26 alin. (1⁴), când părintele asigurat nu are el însuși măsura. Art. 30 are un procent distinct pentru acea situație. Nu se aplică mecanic exemplul de 85% de mai jos tuturor certificatelor pentru copii.

Salariatul nu trebuie să fie bolnav pentru a primi acest drept. Certificatul privește absența sa legală pentru îngrijire. De aceea nu se înscrie diagnosticul copilului ca boală proprie a părintelui și nu se folosește codul 01 numai fiindcă este opțiunea implicită a programului.

Beneficiarul, stagiul și limita anuală

Art. 27 prevede alegerea unuia dintre părinți și extinde drepturile asupra persoanelor care au adoptat, sunt tutori ori au copilul încredințat sau în plasament, în condițiile sale. Pentru aceeași perioadă nu se multiplică dreptul prin certificate incompatibile la ambii părinți.

Stagiul obișnuit este de șase luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului, inclusiv perioadele eligibile și asimilate. Un angajat nou poate avea stagiu de la un fost angajator. Nu se confundă statutul de asigurat pentru servicii medicale cu îndeplinirea condițiilor pentru indemnizația în bani.

Art. 29 stabilește, pentru situația generală, maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil. Limita nu reîncepe automat pentru fiecare părinte sau angajator. Pentru boli infectocontagioase, imobilizări specifice aparatului locomotor ori intervenții chirurgicale există excepțiile și durata stabilită de specialist. Afecțiunile grave au regimul lor, nu o derogare inventată de firmă.

Documentele care ajung la salarizare

Dosarul include certificatul medical completat corect, documentele privind copilul și calitatea beneficiarului, unde sunt necesare, adeverințele pentru stagiu și bază, precum și evidența zilelor utilizate. Certificatul de handicap contează pentru dreptul care îl cere; o adeverință generică de la angajator nu îl înlocuiește.

Se verifică seria, numărul, perioada, codul indemnizației și legătura inițial/în continuare. Informația privind celălalt părinte trebuie să prevină acordarea dublă pentru aceeași situație. Documentele anterioare de la alte firme trebuie cerute la timp, fără a reconstrui artificial veniturile din presupuneri.

Certificatele sunt prezentate plătitorului în termenul prevăzut de art. 36 OUG nr. 158/2005, în mod obișnuit până la 5 ale lunii următoare. Situațiile speciale de emitere și transmitere se verifică separat. După înregistrare, angajatorul urmărește și termenul REGES al suspendării medicale, distinct de D112.

Cum se aplică diminuarea temporară din 2026

Pentru certificatele eliberate în perioada 1 februarie 2026–31 decembrie 2027, art. II din OUG nr. 91/2025, modificat prin Legea nr. 64/2026, prevede diminuarea cu o zi, cu excepțiile legale. Ordinul nr. 506/1.030/2026 precizează prima zi lucrătoare și o singură diminuare pentru episodul neîntrerupt.

Nu deduci automat o zi din fiecare certificat în continuare. Nici excepția expresă pentru îngrijirea adultului oncologic nu se transferă tuturor concediilor pentru copii. Situațiile speciale privind programele naționale și spitalizarea trebuie verificate pe certificatul și temeiul lor; simpla informație verbală că există un tratament nu dovedește excepția.

Indemnizația pentru copil bolnav este suportată din FNUASS. În cazul cu diminuare, nu se creează primele cinci zile de cost al angajatorului după modelul incapacității proprii. Pentru diferențe între coduri, vezi concediul medical în 2026.

Exemplu pentru îngrijire în ambulatoriu

Presupunem certificat pentru 2–8 noiembrie 2026, program luni–vineri, stagiu îndeplinit, copil în limita generală și îngrijire în ambulatoriu. Nu există o situație care exceptează certificatul de la diminuare. Cele șapte zile calendaristice cuprind cinci zile lucrătoare, 2–6 noiembrie.

Veniturile eligibile ale bazei sunt, ipotetic, 36.000 lei pentru 120 de zile corespunzătoare. Media este 300 lei/zi, iar indemnizația zilnică 300 × 85% = 255 lei. După diminuarea primei zile lucrătoare, rămân patru zile: 4 × 255 = 1.020 lei brut.

Pentru acest drept al salariatului, în ipoteza standard românească, CAS 25% este 255 lei, CASS este zero, iar indemnizația este neimpozabilă potrivit art. 62 lit. c) Cod fiscal. Netul indemnizației este 765 lei. Nu se datorează CAM pentru prestația suportată din FNUASS. Alte drepturi ale lunii se calculează separat.

Regimul fiscal este confruntat cu art. 139, 155, 157 și 220⁵ Cod fiscal. Nu se aplică CASS doar fiindcă programul folosește aceeași rubrică generală pentru toate concediile medicale.

Plata, registrul și drepturile după revenire

Angajatorul calculează și plătește dreptul în fluxul legal, apoi urmărește recuperarea părții suportate de fond. Plata angajatului nu trebuie confundată cu momentul rambursării către firmă. Dosarul recuperării FNUASS se reconciliază cu statul și D112.

HG nr. 295/2025, art. 5 prevede pentru certificatele medicale transmiterea suspendării în trei zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului la angajator. Ziua diminuată rămâne în perioada legală, nu devine absență nemotivată.

La revenire verifici pontajul, zilele cumulate ale copilului și regularizarea tichetelor. Perioada are regula de asimilare pentru durata concediului anual din art. 145 Codul muncii. Nu se consumă în locul ei cele cinci zile de îngrijitor, care au alt temei și alt plătitor.

Bază legală și surse oficiale

• OUG nr. 158/2005 — forma consolidată, concediul pentru copil bolnav și însoțirea pacientului oncologic
• Normele OUG nr. 158/2005 — forma consolidată la 24 iulie 2026
• Legea nr. 64/2026 — diminuarea indemnizațiilor medicale și excepțiile aplicabile din iunie 2026
• Ordinul MS/CNAS nr. 506/1030/2026 — episodul neîntrerupt, prima zi lucrătoare și excepțiile diminuării
• Codul fiscal și normele metodologice — text actualizat ANAF, salarii, scutiri și contribuții
• HG nr. 295/2025 — REGES-ONLINE, termenele transmiterii și documentele salariatului

Revizie legislativă și contabilă: 6 noiembrie 2026. Regulile și calculele privesc perioadele și ipotezele precizate în articol.