În acest articol
Ce primește salariatul care intră în acomodare
Adoptatorul sau unul dintre soții familiei adoptatoare poate beneficia de concediu de acomodare de maximum doi ani, inclusiv perioada încredințării copilului în vederea adopției. Indemnizația este plătită prin agenția pentru plăți și inspecție socială, nu calculată de angajator ca salariu pentru zile lucrate. Aprobarea absenței și dosarul prestației sunt două operațiuni distincte.
Temeiul este Legea nr. 273/2004, art. 50–54, în forma verificată la 6 noiembrie 2026. Durata de doi ani rezultă din Legea nr. 70/2023 și nu trebuie înlocuită cu vechea limită de un an. Nu este nici o prelungire de doi ani peste perioada de încredințare.
Concediul pentru creșterea copilului are alt temei. Asemănarea procentului de 85% nu înseamnă identitate a datei de referință, a limitei minime ori a regulilor pentru celălalt părinte.
Beneficiarul și veniturile care contează
Art. 50 identifică persoana îndreptățită care realizează veniturile eligibile: salarii și asimilate, activități independente, drepturi de autor sau activități agricole, în condițiile legii. Pentru soți, alegerea beneficiarului se documentează; nu se plătesc automat două indemnizații integrale pentru același concediu.
Media indemnizației pornește din ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei emiterii hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției. Reperul nu este data nașterii copilului și nici data cererii trimise departamentului HR. Se verifică natura și documentarea fiecărui venit inclus.
Un istoric cu mai mulți plătitori cere actele tuturor surselor relevante. Dividendele nu devin salarii eligibile doar fiindcă au fost încasate în aceleași luni. Pentru situații fără încredințare prealabilă sau cu alte particularități procedurale, actele și normele stabilesc dosarul; nu se inventează o hotărâre care nu a fost necesară în adopția respectivă.
Cum se determină indemnizația și suma încasată
Cuantumul este 85% din media veniturilor nete relevante. Limita minimă este 3,4 × indicatorul social de referință, iar maxima este 8.500 lei. Minimul nu este cel de 2,5 ISR al concediului de creștere și nici salariul minim brut din contractele de muncă.
În 2026 se verifică și CASS. Codul fiscal, art. 155 alin. (1) lit. k), art. 156 și regulile bazelor speciale, include indemnizația de acomodare în regimul reținerii contribuției de sănătate de 10%. Nu se păstrează mecanic textul istoric „fără nicio contribuție” ignorând modificările fiscale aplicabile.
Exemplu pentru o lună integrală: media netă eligibilă este 5.000 lei. Indemnizația stabilită este 4.250 lei, în interiorul limitelor. CASS este 425 lei, iar suma rămasă 3.825 lei. Nu se scad suplimentar CAS 25% și impozitul de salariu de 10% după modelul unui brut contractual.
Plătitorul prestației aplică reținerea în circuitul său. Firma nu introduce încă o dată aceeași indemnizație în stat pentru a reține din nou sănătatea. Salariul cuvenit pentru zilele anterioare intrării în concediu se calculează separat.
Ce documente pregătești pentru agenție
Art. 50 alin. (2) cere cererea și actele privind executarea hotărârii de încredințare sau, după caz, încuviințarea adopției, mutarea copilului și intrarea efectivă în concediu ori suspendarea activității. Normele aprobate prin HG nr. 579/2016, art. 73, completează procedura.
Dosarul cuprinde, după situație, actul de identitate, certificatul copilului, certificatul de grefă, documentul privind mutarea în familie, actele de venit și dovada concediului. Se verifică modelul actual al cererii și competența teritorială a agenției. O cerere depusă numai angajatorului nu ajunge automat la AJPIS.
Art. 73 alin. (3) prevede termenul de 10 zile lucrătoare de la punerea în executare a hotărârii de încredințare pentru cererea indemnizației. Dacă cererea este depusă după acest termen, dar până la împlinirea perioadei încredințării, alin. (4) acordă drepturile de la data depunerii cererii. Data executării trebuie identificată din documente; nu se înlocuiește cu primirea adeverinței la contabilitate și nu se aplică termenul de 60 de zile al altui concediu.
Păstrezi dosarul depus, dovada înregistrării și eventualele completări cerute. Hotărârea și datele copilului au caracter personal; nu se distribuie întregului colectiv pentru explicarea absenței.
Ce face angajatorul cu cererea salariatului
Cererea către firmă indică temeiul, începutul și perioada solicitată, în limita dreptului, și este susținută de actele necesare. Angajatorul are obligația acordării concediului legal persoanei îndreptățite. Nu îl transformă într-un concediu discreționar pentru interese personale numai fiindcă salariatul nu este părintele biologic.
Se documentează suspendarea și se transmit datele în REGES-ONLINE, potrivit HG nr. 295/2025. Pentru evenimentul planificat se respectă termenul anterior datei suspendării, iar la revenire se documentează și încetarea ei. Prestarea muncii pe același CIM suspendat nu este regularizată numai prin plata unui salariu.
Firma eliberează actele de venit și dovada intrării în concediu. Nu stabilește ea definitiv indemnizația publică și nu promite acceptarea dosarului înaintea deciziei agenției. Suspendarea pentru concediu fără plată este un mecanism diferit și nu oferă aceeași prestație.
Durata și drepturile celuilalt soț
Cei doi ani sunt plafonul concediului de acomodare, cu includerea încredințării. Nu se calculează automat „un an și zece luni plus două luni obligatorii pentru soț” prin importarea art. 11 din OUG nr. 111/2010. Legea adopției are propriul beneficiar opțional și propriile condiții.
În același timp, dacă se urmărește schimbarea persoanei care beneficiază ori succesiunea unor drepturi, se verifică actele și deciziile agenției. Nu se suprapun două suspendări și două prestații incompatibile prin cereri făcute independent. Art. 50 alin. (4) exclude, pe durata acomodării, drepturile din art. 2 și 7 OUG nr. 111/2010.
Pentru comparație, concediul de creștere a copilului explică mecanismul propriu al celor două luni. Asemănările nu justifică transferarea lui asupra adopției fără un temei.
Revenirea, veniturile și închiderea dosarului
Art. 51 prevede încetarea drepturilor la expirare, la cerere, reluarea activității și celelalte evenimente enumerate. Pentru unele venituri realizate fără activitate efectivă sau în limitele excepției există reguli speciale. Nu orice încasare incidentală încheie automat concediul, dar nici o activitate permanentă nedeclarată nu poate fi ascunsă în excepție.
Persoana comunică agenției schimbările în condițiile și termenele legale. Angajatorul confirmă data reală a reluării, operează încetarea suspendării și reia pontajul și plata. Vechimea și perioadele asimilate se verifică potrivit art. 53; nu se tratează intervalul ca o absență nemotivată.
Controlul final leagă data hotărârii și executării, veniturile bazei, cererea firmei, suspendarea, decizia agenției și revenirea. Acest traseu previne folosirea greșită a regulilor CCC și reținerea dublă a CASS.
Bază legală și surse oficiale
- Legea nr. 273/2004 — art. 50–54, concediul și indemnizația de acomodare
- HG nr. 579/2016 — normele procedurii adopției, cererea indemnizației de acomodare
- Codul fiscal și normele metodologice — text actualizat ANAF, salarii, scutiri și contribuții
- HG nr. 295/2025 — REGES-ONLINE, termenele transmiterii și documentele salariatului
Revizie legislativă și contabilă: 6 noiembrie 2026. Regulile și calculele privesc perioadele și ipotezele precizate în articol.